התקשרות עם חברת כוח אדם לצורך קבלת עובדים למשימות מסוימות בעסק או במפעל הנה דבר מקובל.
מעסיקים אינם נותנים בדר"כ את הדעת לכמה עניינים חשובים בהסכם ההתקשרות עם חברת כוח האדם.
התוצאה המצערת הנה שבסופו של דבר כאשר חברת כוח האדם איננה משלמת לעובד את זכויותיו, מחויב בעל העסק או המפעל לשאת בשכר ובזכויות העובד.
כדי להקטין את הסיכון יש להקפיד, בין היתר, על הדברים הבאים:
1. בדקו כי לחברת כוח האדם יש רישיון מאת משרד הכלכלה לעסוק בתחום זה וכי הפקידה את הערבות הנדרשת עפ"י חוק לצורך כך.
2. הקפידו כי התשלום השעתי שמשולם לקבלן פר עובד הנו בשיעור כזה שיבטיח את מלוא זכויותיו של העובד כולל את הרווח לקבלן כוח האדם. זכרו – שלא יחייבו אתכם בסוף לשלם את ההפרש.
3. הקפידו על סעיף בהסכם שמאפשר לכם לדרוש את החלפתו של כל עובד שהוצב ע"י הקבלן ללא צורך לנמק.
4. הקפידו על סעיף בהסכם שאוסר על הקבלן להציב אצלכם עובד מעבר ל 8 חודשים. מדוע? כי החוק קובע שאחרי 9 חודשים העובד הופך באופן אוטומטי להיות עובד שלכם.
5. הקפידו להכניס להסכם סעיף שמתיר לכם לדרוש תלושי שכר של העובדים ובזמן אמת עשו ביקורות מזדמנות כי העובדים מקבלים את שכרם.
6. זכרו – אם לא תעקבו אחר זכויות העובדים שמסופקים לכם ע"י עובד הקבלן – בסופו של דבר העובדים ייפרעו מכם.
*הכותב הנו עו"ד ממשרד שי רשף משרד עו"ד העוסק בדיני עבודה.
מאמר זה הנו למידע כללי וראשוני בלבד, ואינו נועד בשום מקרה לשמש כייעוץ משפטי ו/או כתחליף לייעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין העוסק בתחום בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.